О чем шла речь на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 10 октября?

О чем шла речь на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 10 октября?

Ежегодно в январе в адрес работодателей приходит письмо из отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Алтайскому краю о состоянии производственного травматизма за предшествующие два года. В письме так же даются четкие рекомендации, на какие из 16 закрепленных мероприятий организация может потратить от 20 до 30 процентов страховых взносов.

До 1 августа года необходимо определиться с направлением и сдать в Фонд пакет документов, после рассмотрения и одобрения за счет собственных средств мероприятие проводится, после сумма возмещается.

Кто то тратит средства на спецоценку условий труда, кто то на приобретение спецодежды, медицинские осмотры и пр.

В этом году всего шесть работодателей подали в фонд заявки.

Необходимо принять меры к стопроцентному использованию средств фонда социального страхования.

Так же вновь затронули тему прохождения медицинских осмотров. Необходимо помнить, что после окончания мероприятия в обязательном порядке медучреждение обязано выдать работодателю, а так же отправить в адрес Роспотребнадзора и фонда социального страхования заключительные акты!

Если при спецоценке условий труда на рабочих местах не выявлено вредных и опасных условий труда, такая оценка является бессрочной. Однако стоит помнить, что если на предприятии организовано новое рабочее место, то с момента его создания в течение года в обязательном порядке необходимо так же провести его спецоценку. Как пример: купили новый автомобиль? Делайте заявку и проводите спецоценку. Автомобиль – это рабочее место!

Интересный вопрос представил для рассмотрения комиссии отдел по спорту – о стимулировании работодателями сотрудников, сдавших нормы ГТО. Не секрет, что физически здоровые работники нужны любому предприятия и занятия физкультурой и спортом помогают многим поддерживать себя в хорошей физической форме. Решением комиссии рекомендовано всем руководителям рассмотреть данный вопрос и определиться, как они будут стимулировать таких сотрудников. Возможно, это будет день к отпуску, доплата или пр. решать будет каждый индивидуально, но обязательно документально зафиксировано.